FORMATION SALARIÉ(E) DÉSIGNÉ(E) COMPÉTENT(E) POUR LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

• Identifier les interlocuteurs et se positionner comme acteur de la prévention au sein de l'entreprise.
• Repérer les risques d'atteinte à la santé des salariés.

• Identifier les mesures de prévention à partir de l'évaluation des risques.

• Contribuer à la mise à jour des documents santé et sécurité  ( DUERP, plan de prévention, etc.)

• Traduire les objectifs d'amélioration en un plan d'actions intégré au management global de l'entreprise.

Le rôle et missions du Salarié Désigné Compétent (SDC)

• Rôle et missions 

           - La démarche d'évaluation des risques, notamment par la réalisation de diagnostics
           - La démarche d'élaboration et de planification d'actions s'inscrivant dans la démarche de prévention de l'employeur

           - Le suivi de la mise en œuvre de ces actions

           - La promotion de la Santé et Sécurité au Travail

           - La veille réglementaire et technologique

• Formation et moyens
• Responsabilités et délégation de pouvoir

Rappel sur les bases de la prévention des risques professionnels

• Notion d'Accident du Travail, Accident de Trajet.
• Accident de Mission, la Maladie Professionnelle.
• Les différents acteurs de la prévention.
• La tarification, coût direct, coût indirect.

Approfondissements de certains risques

• Les Risques Psychosociaux (RPS), Les Troubles Musculo-Squelettiques TMS, Le risque Chimique

Responsabilité juridique

• Différence entre responsabilité civile et pénale.
• Sanctions et délégations de pouvoir.
• Procédure du droit d'alerte et de retrait.
• Les responsabilités des différents acteurs de la sécurité : direction, encadrement, animateur sécurité, opérateurs,…

Situer son entreprise par rapport à la prévention des risques

• Enjeux de la prévention des risques
• Définition des 8 valeurs essentielles du réseau
• Indicateurs de la santé et sécurité au travail
• Outils de repérage de son niveau d'organisation (GP&SST et DIGEST)
• Diagnostic entre la démarche de son entreprise et les bonnes pratiques du réseau

L'étude de l'accident

• Les notions importantes dans l'analyse des accidents et/ou incidents.
• Recueil à chaud des circonstances.
• La recherche des faits et la recherche des "causes" de l'accident.
• Choix des cibles de prévention.
• Proposer des mesures de prévention.
• Conditions de réussite et modalités de mise en œuvre d'une démarche d'analyse.

L'analyse des risques / Le document unique

• Les obligations liées au décret du 5 novembre 2001, document unique.
• Méthodologie d'analyse et d'évaluation des risques.
• Conditions de réussite et pérennité de la démarche.

Recueillir et traiter les informations de la santé et sécurité

• Connaître les sources d'information internes et externes
• Traiter une problématique de santé au travail grâce aux informations recueillies

Organiser la démarche de prévention

• Étapes d'une démarche de prévention
• Repérer la contribution des acteurs (RH, CSE, Managers, etc.)
• Sensibiliser et impliquer les acteurs

Remise d'un livret stagiaire

Préparation : Entretien téléphonique pour valider le cahier des charges (profil des stagiaires, complexité des situations de travail et de l'équipement concernés, …)

QCM d'évaluation des acquis et mise en situations pratiques

Remise d'une attestation individuelle de fin de formation précisant les acquis de chaque participant.