SALARIÉ(E) COMPÉTENT(E) POUR LA PROTECTION ET LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Intégrer les grands principes de la réglementation liée à la santé et à la sécurité au travail.

Identifier les interlocuteurs et se positionner comme acteur de la prévention au sein de l'entreprise.

Être source de propositions pour accompagner une démarche de prévention visant à la réduction des risques, des facteurs de pénibilité et des maladies professionnelles.

Traduire les objectifs d'amélioration en un plan d'actions intégrer au management global de l'entreprise.

Les bases de la prévention des risques professionnels

-   Notion d'Accident du Travail, Accident de Trajet.

-   Accident de Mission, la Maladie Professionnelle.

-   Les différents acteurs de la prévention.

-   La tarification, coût direct, coût indirect.

-   Les indicateurs, leur signification.

Responsabilité juridique

-   Différence entre responsabilité civile et pénale.

-   Sanctions et délégations de pouvoir.

-   Procédure du droit d'alerte et de retrait.

-   Études de cas récents de jurisprudence.

-   Les responsabilités des différents acteurs de la sécurité : direction, encadrement, animateur sécurité, opérateurs,…

Approfondissement de certains risques et des exigences réglementaires associées

-   A définir avec l'entreprise

Évolution des comportements

-   La prise de risque.

L'étude de l'accident

-   Les notions importantes dans l'analyse des accidents et/ou incidents.

-   Recueil à chaud des circonstances.

-   La recherche des faits et la recherche des "causes" de l'accident.

-   Choix des cibles de prévention.

-   Proposer des mesures de prévention.

-   Conditions de réussite et modalités de mise en œuvre d'une démarche d'analyse.

L'analyse des risques

-   Les obligations liées au décret du 5 novembre 2001, document unique.

-   Méthodologie d'analyse et d'évaluation des risques.

-   Conditions de réussite et pérennité de la démarche.

Techniques d'animation de la sécurité

-   Se positionner en tant que référent sécurité.

-   Identifier ses possibilités d'action.

-   Les initiatives à prendre et leurs limites.

-   Savoir rendre compte et reboucler l'information.

-   Veiller à l'application des consignes, valoriser les bonnes pratiques.

Remise d'un livret stagiaire

Préparation : Entretien téléphonique pour valider le cahier des charges (profil des stagiaires, complexité des situations de travail et de l'équipement concernés, …)

QCM d'évaluation des acquis et mise en situations pratiques

Remise d'une attestation individuelle de fin de formation précisant les acquis de chaque participant.