LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS

Dernière mise à jour : 02/09/2022

Public visé

Élus, DGS, DGA, directeurs de services, Responsables et gestionnaires RH.

Représentants du personnel, chargés de mission et tout agent impliqué dans une démarche de sensibilisation.

Prérequis

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis pour suivre cette formation.

Objectifs de la formation

S'approprier les valeurs et le cadre d'action des agents de la fonction publique en matière de diversité, de lutte contre les discriminations et  garantir l'égalité de traitement en interne et des citoyens dans leurs relations avec les administrations.

Compétences (Acquis)

Sensibiliser les agents et identifier une situation ou un risque de discrimination.

Intervenir et réagir en cas de discrimination.

Veiller au respect de la non-discrimination dans les services.

Description

État des lieux et sensibilisation

La réalité des discriminations

  • Stéréotypes
  • Discriminations dans la société et la collectivité

Identifier les champs d'action

  • Lutte contre les stéréotypes
  • Égalité dans les parcours professionnels et les rémunérations
  • Articulation entre vie professionnelle et vie personnelle
  • Prévention du harcèlement moral et/ou sexuel

Le droit de la discrimination

  • Définitions juridiques de la discrimination, voies de recours et sanctions
  • Actions de prévention et obligations légales liées à certains critères de discrimination

L'autoévaluation de la discrimination

  • Politique de non-discrimination : outils et actions mis en œuvre dans la FPT
  • Questionner ses pratiques professionnelles et le cas échéant, les modifier

Faire évoluer ses pratiques et ses procédures

L'action des ressources humaines

  • Le recrutement
  • La gestion de la carrière

L'action de la collectivité

  • Réagir face aux discriminations et au harcèlement
  • Mesurer les discriminations pour progresser vers l'égalité

Les actions spécifiques (les incidences de la circulaires du 8 mars 2018)

  • L'égalité professionnelle femmes-hommes
  • Approfondissement sur des questions plus ciblées (origine, orientation sexuelle...) selon le profil des participants

Modalités pédagogiques

Nous appliquons une démarche pédagogique très participative, impliquante avec des jeux de rôles. Empruntant des techniques diverses et très variées, elle suscite et maintient constamment l'attention des participants

Moyens et supports pédagogiques

Remise d'un support de cours digitalisé.

Préparation : Préparation avec l'entreprise préalablement pour ajuster les éléments de contexte et le contenu.

Modalités et délais d'accès : Sur devis signé et inscription 2 à 3 semaines avant le début de la formation. Le mode de financement (CPF, Plan de Formation,....) sera validé en commun.

Modalités d'évaluation et de suivi

QCM pour valider les acquis.

Remise d'une attestation individuelle de fin de formation précisant les acquis de chaque participant.

Autres modalités

Accessibilité aux personnes handicapées : Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d'étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.

Profil du / des Formateur(s)

Formateur-trice qualifié-e par notre centre suivant nos procédures et possédant une expérience significative dans le domaine concerné.

M'inscrire à la formation

Soumettez-nous votre demande d'inscription, nous vous recontacterons rapidement pour vous faire un retour.
Demande de pré-inscription
  • Catégorie : Risques psychosociaux
  • Durée : 7h
  • Prix : À partir de 350 € HT
    Prix INTRA : Nous consulter
  • Satisfaction :
    ★★★★★
    ★★★★★
  • Taux de réussite : - %

Prochaines Sessions

  • Désolé, cette formation n'est pas programmée pour le moment.

    Si vous êtes responsable formation, vous pouvez faire une requête pour l'organiser en INTRA dans votre entreprise.

Retour au site web du centre

Partager cette formation