COMPRENDRE LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET LA QVCT

• Comprendre et prévenir les RPS au sein de son organisation tout en définissant le mode d'action adaptés aux rôles de chacun. 
• Comprendre les enjeux de la QVCT et identifier ce que peut être une démarche de qualité de vie et conditions de travail.

• Citer les catégories de RPS par les caractéristiques de leurs effets
• Citer les facteurs présents dans la situation de travail reconnus scientifiquement comme causes de RPS
• Proposer des actions de prévention primaire et les différencier des autres types d'actions de prévention des RPS
• Citer des facteurs clés déterminants de la QVCT 

Notions sur les bases en prévention des risques

Le mécanisme du risque en santé au travail.

Modélisation chronologique de l'accident du travail et de la maladie professionnelle.

Définition des risques psychosociaux

RPD, violence interne, violence externe, souffrance éthique…

Les enjeux humains, économiques et juridiques : les évolutions récentes.

Estimer le coût du stress pour l'entreprise et les gains de performance potentiels.

Approche juridique et réglementaire

Obligations de l'employeur en santé au travail en lien avec les RPS.

Harcèlement et atteinte à la dignité.

Le document unique.

Les accords nationaux interprofessionnels.

Causes, effets et atteintes à la santé des RPS

Les situations de travail qui exposent : travail qui déborde, qui oppose, …

Les effets observables : stress, violence, souffrance…

Les conséquences sur la santé :

   Coronaropathies, …

   TMS,

   Troubles du sommeil…

   Burn out, épuisement professionnel…

Le lien entre les situations de travail, les effets et les conséquences.

Les 3 champs de la prévention

Éliminer/Réduire les facteurs de RPS : Prévention primaire.

Diminuer les conséquences, Gérer les effets des RPS Prévention secondaire.

Réparer les conséquences, Suivre les individus touchés, fragilisés … : Prévention tertiaire.

Exemples d'actions de prévention des RPS

Traitement de l'alerte, pré-diagnostic, diagnostic, groupe projet, plan d'action, mise en œuvre, intégration à la politique de prévention RPS.

La QVCT : Qualité de vie et conditions de travail

Les apports des différents textes : L'ANI, Loi EL KHOMRI, REBSAMEN, loi du 2/08/2021

Les enjeux d'une démarche QVCT

Le liens avec les RPS

les 6 facteurs clés déterminants de la QVCT 

Identifier le rôle des RH et des autres acteurs de l'entreprise

La conduite d'un projet QVCT

Remise d'un support stagiaire.

Préparation : Entretien téléphonique pour prendre en compte le contexte social de l'entreprise.

QCM d'évaluation des acquis et mise en situations pratiques.

Remise d'une attestation individuelle de fin de formation précisant les acquis de chaque participant.