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RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES Mixte : présentiel / à distance

Dernière mise à jour : 07/02/2024

Longtemps un tabou, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes font la une de l’actualité sociale. A l'issue de la formation concrète, vous aurez les clés pour vous positionner, communiquer et aider à prévenir et lutter contre ces problématiques.

Public visé

Personnes désignées "référent" par le CSE ou par l'employeur et toutes les personnes souhaitant être sensibilisées sur le sujet.

Prérequis

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis pour suivre cette formation.

Objectifs de la formation

Connaître le cadre réglementaire et psychosocial et être capable de jouer son rôle de référent pour accueillir une plainte et prévenir les cas de harcèlement sexuel et/ou de comportements sexistes.

Compétences (Acquis)

  • Reconnaître les situations de harcèlement sexuel, sexiste ou morale au travail
  • Prendre en charge un signalement de harcèlement et savoir réagir
  • Mettre en place une procédure d'alerte et une procédure d'action en lien avec l'organisation interne de la prévention dans son entreprise / sa structure
  • Identifier les impacts sur la victime
  • Orienter, informer et accompagner une personne victime ou en difficulté en matière de lutte contre le harcèlement sexuel.

Description

visuel

Prise de contact

  • Présentation des participants et intervenant
  • Contextualisation des objectifs et des enjeux
  • Émergence des représentations des participants
  • Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

 

Qui est le référent « Harcèlement sexuel et agissements sexistes »

  • Présentation des enjeux liés au sexisme et au harcèlement sexuel
  • Texte de loi correspondant sur la désignation d'un référent harcèlement sexuel
  • Les moyens d'actions propres au référent

 

Définitions des termes

  • Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : Les définir, faire la différence.
  • Atelier sur les représentations de chacun : les stéréotypes, les préjugés et les discriminations.
  • Ou s'arrête la séduction et ou commence le harcèlement.
  • Un impact pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime.

 

Le cadre juridique concernant le harcèlement et les agissements sexistes 

  • Les différentes règles applicables : loi et décrets.
  • Les obligations de l'employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires.
  • Le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l'employeur, sanction disciplinaire etc…
  • Analyse de la jurisprudence en matière de harcèlement sexuel.
  • Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences.

 

Focus sur le rôle du réfèrent face à cette problématique

  • Que faire si on assiste à des agissements sexistes ?
  • Comment accueillir les dires d'une « victime » ?
  • Vers qui diriger la personne concernée par des agissements sexistes ?
  • Jeux de rôle : l'entretien d'accueil d'une personne qui se plaint.
  • Mise en place de mesures de préventions du Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes.

 

Intégrer le harcèlement sexuel à la prévention

  • Intelligence collective : élaboration de pistes de réflexion.
  • La mise en place d'un plan d'action:

           - Réaliser des actions sur le terrain

           - Développer un langage commun avec la ligne managériale

           - Communiquer en interne

           - Modifier le règlement intérieur ou élaborer une charte

           - Les sanctions disciplinaires

           - ...

 

Synthèse de la session

  • Partage sur les applications concrètes à mettre en œuvre dans son environnement
  • Évaluation formative
  • Bilan oral et évaluation à chaud

Modalités pédagogiques

Nous appliquons une démarche pédagogique très participative, impliquante avec des jeux de rôles. Empruntant des techniques diverses et très variées, elle suscite et maintient constamment l'attention des participants

Moyens et supports pédagogiques

Remise d'un support de cours digitalisé.

Préparation : Préparation avec l'entreprise préalablement pour ajuster les éléments de contexte et le contenu.

Modalités d'évaluation et de suivi

Évaluation formative.

Remise d'une attestation individuelle de fin de formation pour chaque participant.

Profil du / des Formateur(s)

Formateur-trice qualifié-e par notre centre suivant nos procédures et possédant une expérience significative dans le domaine concerné.

Informations sur l'accessibilité

Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d'étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.

M'inscrire à la formation

Soumettez-nous votre demande d'inscription, nous vous recontacterons rapidement pour vous faire un retour.


Détail des créneaux de la session sélectionnée :
Demande de pré-inscription

Session sélectionnée

  • 31/03/25
    ACOR - SALLE 1 - AVIGNON - 10 places restantes

  • Détails :

    31/03/25 : 8:45 → 12:15
    13:30 → 17:00

Prochaines Sessions

  • 03/12/24 À distance
    Classe virtuelle 7 places restantes
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    ACOR - SALLE 1 - AVIGNON - 12 places restantes
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    Classe virtuelle 12 places restantes
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