RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES Mixte : présentiel / à distance

• Reconnaître les situations de harcèlement sexuel, sexiste ou morale au travail
• Prendre en charge un signalement de harcèlement et savoir réagir
• Mettre en place une procédure d'alerte et une procédure d'action en lien avec l'organisation interne de la prévention dans son entreprise / sa structure
• Identifier les impacts sur la victime
• Orienter, informer et accompagner une personne victime ou en difficulté en matière de lutte contre le harcèlement sexuel.

Prise de contact

• Présentation des participants et intervenant
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Émergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Qui est le référent « Harcèlement sexuel et agissements sexistes »

• Présentation des enjeux liés au sexisme et au harcèlement sexuel
• Texte de loi correspondant sur la désignation d'un référent harcèlement sexuel
• Les moyens d'action propres au référent

Définitions des termes

• Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : Les définir, faire la différence.
• Atelier sur les représentations de chacun : les stéréotypes, les préjugés et les discriminations.
• Ou s'arrête la séduction et ou commence le harcèlement.
• Un impact pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime.

Le cadre juridique concernant le harcèlement et les agissements sexistes 

• Les différentes règles applicables : loi et décrets.
• Les obligations de l'employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires.
• Le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l'employeur, sanction disciplinaire etc…
• Analyse de la jurisprudence en matière de harcèlement sexuel.
• Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences.

Focus sur le rôle du réfèrent face à cette problématique

• Que faire si on assiste à des agissements sexistes ?
• Comment accueillir les dires d'une « victime » ?
• Vers qui diriger la personne concernée par des agissements sexistes ?
• Jeux de rôle : l'entretien d'accueil d'une personne qui se plaint.
• Mise en place de mesures de prévention du Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes.

Intégrer le harcèlement sexuel à la prévention

• Intelligence collective : élaboration de pistes de réflexion.
• La mise en place d'un plan d'action:

           - Réaliser des actions sur le terrain

           - Développer un langage commun avec la ligne managériale

           - Communiquer en interne

           - Modifier le règlement intérieur ou élaborer une charte

           - Les sanctions disciplinaires

           - ...

Synthèse de la session

• Partage sur les applications concrètes à mettre en œuvre dans son environnement
• Évaluation formative
• Bilan oral et évaluation à chaud

Remise d'un support de cours digitalisé.

Préparation : Préparation avec l'entreprise préalablement pour ajuster les éléments de contexte et le contenu.

Évaluation formative.

Remise d'une attestation individuelle de fin de formation pour chaque participant.