REFERENT HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES Mixte : présentiel / à distance

• Reconnaitre les situations de harcèlement sexuel, sexiste ou morale au travail
• Prendre en charge un signalement de harcèlement et savoir réagir
• Mettre en place une procédure d'alerte et une procédure d'action en lien avec l'organisation interne de la prévention dans son entreprise / sa structure
• Identifier les impacts sur la victime
• Orienter, informer et accompagner une personne victime ou en difficulté en matière de lutte contre le harcèlement sexuel.

Prise de contact

• Présentation des participants et intervenant
• Recueil des attentes, interrogations et représentations

Qui est le référent « HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES »

• Présentation des enjeux liés au sexisme et au harcèlement sexuel
• Texte de loi correspondant sur la désignation d'un référent harcèlement sexuel
• Les moyens d'actions propres au référent

Définitions des termes

• Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : Les définir, faire la différence.
• Atelier sur les représentations de chacun : les stéréotypes, les préjugés et les discriminations. 
• Ou s'arrête la séduction et ou commence le harcèlement.
• Un impact pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime.

Le cadre juridique concernant le harcèlement et les agissements sexistes 

• Les différentes règles applicables : loi et décrets
• Les obligations de l'employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires
• Le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l'employeur, sanction disciplinaire etc…
• Analyse de la jurisprudence en matière de harcèlement sexuel.
• Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences.

Focus sur le rôle du réfèrent face à cette problématique

• Que faire si on assiste à des agissements sexistes ?
• Comment accueillir les dires d'une « victime » ?
• Vers qui diriger la personne concernée par des agissements sexistes ?
• Jeux de rôle : l'entretien d'accueil d'une personne qui se plaint.
• Mise en place de mesures de préventions du Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes

Intégrer le harcèlement sexuel à la prévention

• Intelligence collective : élaboration de pistes de réflexion
• La mise en place d'un plan d'action

Remise d'un support de cours digitalisé.

Préparation : Préparation avec l'entreprise préalablement pour ajuster les éléments de contexte et le contenu.

Modalités et délais d'accès : Sur devis signé et inscription 2 à 3 semaines avant le début de la formation. Le mode de financement (CPF, Plan de Formation,....) sera validé en commun.

QCM pour valider les acquis.

Remise d'une attestation individuelle de fin de formation précisant les acquis de chaque participant.