RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 23/04/2025
Public visé
Prérequis
Objectifs de la formation
Compétences (Acquis)
- Reconnaître les situations de harcèlement sexuel, sexiste ou morale au travail
- Prendre en charge un signalement de harcèlement et savoir réagir
- Mettre en place une procédure d'alerte et une procédure d'action en lien avec l'organisation interne de la prévention dans son entreprise / sa structure
- Identifier les impacts sur la victime
- Orienter, informer et accompagner une personne victime ou en difficulté en matière de lutte contre le harcèlement sexuel.
Description

Prise de contact
- Présentation des participants et intervenant
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Émergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
Qui est le référent « Harcèlement sexuel et agissements sexistes »
- Présentation des enjeux liés au sexisme et au harcèlement sexuel
- Texte de loi correspondant sur la désignation d'un référent harcèlement sexuel
- Les moyens d'action propres au référent
Définitions des termes
- Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : Les définir, faire la différence.
- Atelier sur les représentations de chacun : les stéréotypes, les préjugés et les discriminations.
- Ou s'arrête la séduction et ou commence le harcèlement.
- Un impact pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime.
Le cadre juridique concernant le harcèlement et les agissements sexistes
- Les différentes règles applicables : loi et décrets.
- Les obligations de l'employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires.
- Le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l'employeur, sanction disciplinaire etc…
- Analyse de la jurisprudence en matière de harcèlement sexuel.
- Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences.
Focus sur le rôle du réfèrent face à cette problématique
- Que faire si on assiste à des agissements sexistes ?
- Comment accueillir les dires d'une « victime » ?
- Vers qui diriger la personne concernée par des agissements sexistes ?
- Jeux de rôle : l'entretien d'accueil d'une personne qui se plaint.
- Mise en place de mesures de prévention du Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes.
Intégrer le harcèlement sexuel à la prévention
- Intelligence collective : élaboration de pistes de réflexion.
- La mise en place d'un plan d'action:
- Réaliser des actions sur le terrain
- Développer un langage commun avec la ligne managériale
- Communiquer en interne
- Modifier le règlement intérieur ou élaborer une charte
- Les sanctions disciplinaires
- ...
Synthèse de la session
- Partage sur les applications concrètes à mettre en œuvre dans son environnement
- Évaluation formative
- Bilan oral et évaluation à chaud
Modalités pédagogiques
Moyens et supports pédagogiques
Remise d'un support de cours digitalisé.
Préparation : Préparation avec l'entreprise préalablement pour ajuster les éléments de contexte et le contenu.
Modalités d'évaluation et de suivi
Évaluation formative.
Remise d'une attestation individuelle de fin de formation pour chaque participant.